Несбалансированность спроса и предложения на рынке кадров и отсутствие актуальных компетенций у специалистов в регионах становятся причиной того, что компаниям и предприятиям приходится искать сотрудников в других регионах. При этом у сотрудников остается высокий уровень тревожности из-за отсутствия прозрачности процесса релокации — специалисты не хотят переезжать в другой регион. Мы видим необходимость в масштабной федеральной программе, которая будет поддерживать и сотрудника при релокации, и предприятие, которое нуждается в кадрах. При тесном сотрудничестве нашей платформы и работодателя Программа позволит закрыть у компаний 100% потребности в кадрах, тем самым повысив производительность предприятий. Федеральная программа релокации позволит сохранить специалистов внутри страны и внесет вклад в развитие экономики регионов и предприятий.
Антон Рудашевский, директор по продукту HCM-платформы TalentTech.
Трудовая миграция внутри страны — это возможности как развития производств, так и обеспечения рабочих мест кадрами. Но прежде всего это возможность реализации человека на рынке труда с его компетенциями и самоопределением для построения карьеры. Для стимулирования трудовой миграции требуются дополнительные меры ее поддержки и популяризации. Таким методом может стать внедрение сервисов релокации от TalentTech. Подобные сервисы помогут регионам развивать собственный кадровый потенциал, а специалистам — развиваться в профессии, снижая общий уровень безработицы.
Жанна Кадылева, директор практики «Развитие компетенций» направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив.