Для одних людей фриланс является основным и единственным видом трудовой деятельности, другие комбинируют его с иными формами занятости – как оплачиваемой (работа в штате организации или собственный бизнес), так и неоплачиваемой (учеба в вузе, уход за маленьким ребенком до 3-х лет). Для краткости мы будем использовать здесь следующие термины: «чистые фрилансеры» и «совместители» («штатные работники», «предприниматели», «студенты», «домохозяйки»). Согласно нашим данным, за 5 лет с момента проведения предыдущей волны опроса доля «чистых фрилансеров» существенно увеличилась (на 18 пп.), и достигла отметки в 52%. Доля штатных работников среди совместителей, напротив, сначала убывала постепенно, но к 2019 году резко снизилась на целых 12 пп. по сравнению с предыдущей волной опроса. По остальным категориям совместителей существенной динамики по сравнению с 2014 г. не зафиксировано, небольшие колебания происходят в пределах статистической погрешности. Стоит, однако, отметить, что если в 2009-2011 гг. студенты представляли третью по численности группу в сегменте совместителей, то в 2014 и 2019 гг. их доля сократилась примерно вдвое и сравнялась с долями предпринимателей и домохозяек.

В период с 2009 по 2014 гг. профессиональная структура удаленной работы трансформировалась, в частности, заметно снизилась доля специалистов, занимающихся разработкой и поддержкой веб-сайтов, а также графикой и дизайном. Одновременно выросло число людей, вовлеченных в сферы инжиниринга; аудио- и видеосъемки; деловых услуг. Непосредственно в 2019 году изменилось немногое – профессиональная структура в целом демонстрировала стабильность на протяжении последних 5 лет. Исключение составляет категория деловых услуг, которая неожиданно выросла на 11 пп., что во многом объясняется расширением спектра работ, определяемых самими фриласерами как маркетинг, PR или бизнес-услуги1 . Анализируя динамику изменений в профессиональной структуре российского фриланса, следует отметить и устойчивое – на протяжении последних 10 лет – снижение доли фрилансеров, занятых в сфере программирования и веб-разработок.

В ходе опроса респонденты давали субъективную оценку по 9-балльной шкале уровню собственного профессионального мастерства. Выяснилось, что 21% из них достаточно низко оценивают свои навыки (от 1 до 4 баллов), еще 34% респондентов оценивают их как средние (5-6 баллов). К специалистам высокой квалификации (8-9 баллов) и выше среднего (7 баллов) отнесли себя в сумме 45% опрошенных.

Если в 2009 году мужчин среди фрилансеров было в два раза больше чем женщин (67% против 33%), то к 2019 году мы видим, что соотношение мужчин и женщин среди фрилансеров практически выровнялось (54% против 46%). Различия между мужской и женской аудиторией фрилансеров обнаруживаются, прежде всего, в профессиях. Так, несомненно «женскими» являются такие специальности, как копирайтинг и переводы (вообще работа с текстом), а также маркетинг, реклама и менеджмент. Доля женской аудитории в этих профессиональных группах в 1,5-2 раза превышает долю мужчин. К «мужским» же профессиям относятся программирование, веб-разработка и инжиниринг.

Возрастная структура российского фриланса постепенно смещается в пользу старших когорт: в 2019 г. более половины фрилансеров (53%) старше 31 года. В 2014 году аналогичный показатель составлял 42%, в 2011 г. – лишь 29%

74% фрилансеров, принявших участие в опросе, проживают в России, 15% – на Украине, ещё 11% распределены по другим странам бывшего СССР и дальнего зарубежья. Доля украинских пользователей снизилась на 11 пп. по сравнению с 2014 годом. Это объясняется, с одной стороны, переходом Крыма и Севастополя вместе со всеми их жителями под юрисдикцию России, а с другой стороны, частичным оттоком украинских пользователей с российских онлайн-бирж, произошедшим после этих событий.

Среди российских регионов по числу фрилансеров по-прежнему лидируют Москва и Санкт-Петербург.

В ходе опроса был составлен рейтинг трудовых ценностей фрилансеров. В своей работе фрилансеры по-прежнему ценят удобство и возможность контролировать свое время (удобный график работы – 71%), творчество (70%) и, разумеется, адекватную оплату труда (67%). Замыкают «пятёрку» в рейтинге трудовых ценностей такие важные элементы, как возможность получать новые знания и навыки (63%) и соответствие работы способностям и склонностям человека (61%).

Уровень удовлетворенности своей работой в целом мало изменился по сравнению с 2014 годом. Тем не менее, можно сказать, что оценки фрилансеров в 2019 г. несколько поляризовались, то есть выросли доли респондентов, как довольных (+3 пп.), так и недовольных (+5 пп.) своей работой, тогда как промежуточный вариант выбирался реже.

Существенно по сравнению с предшествующей волной опроса, выросло число фрилансеров, выбравших для себя карьерную траекторию, исключающую режим занятости по найму: c 30% до 45%. И вместе с тем на 8 пп. сократилось число респондентов, вышедших на фриланс по необходимости – за дополнительным заработком. Важно также обратить внимание на снижение на 6 пп. доли тех, кто выбрал фриланс в целях получения необходимого опыта в профессии – вероятно, фрилансплощадки уже не воспринимаются как «плацдарм» для обучения, рынок диджитал-труда растёт со стороны предложения, и необходимый опыт теперь можно получить и на скромной позиции джуниора, которая не предполагает такой высокой ответственности за результат, к тому же изменилась механика работы онлайн-бирж и получать заказы новичкам без опыта работы и портфолио стало гораздо сложнее.

К основным преимуществам работы на фрилансе респонденты относят гибкий график (82%) и отсутствие привязки к определенному месту (81%). Ценится и возможность самим выбирать интересные проекты «по душе» (69% ) – работа на фрилансе с этой точки зрения противопоставляется занятости в штате, где приходится делать «неинтересные проекты», причём это касается не только творческих профессий (дизайнеры, фотографы и т.п.), но и разработчиков, программистов. Опора на собственные силы, независимость и отсутствие корпоративной иерархии и контроля – ценности индивидуализма и независимости упоминались в качестве преимуществ работы на фрилансе в 59% и 58% случаев соответственно. Только 40% опрошенных говорили об относительно высоком уровне дохода на фрилансе – и ожидаемо эта точка зрения значительно чаще распространена среди высокооплачиваемых специалистов в сфере разработки ПО (44%) и бизнесуслуг (45%), нежели среди низкооплачиваемых профессий (копирайтинг – только 34%, переводы – 33%).

Мы спросили фрилансеров о планах и перспективах их работы через 5 лет. Только 17% респондентов планируют продолжать работать исключительно на фрилансе, и, разумеется, данная установка больше распространена среди опытных фрилансеров, со стажем работы более 11 лет (в 25% случаев). 37% опрошенных намерены совмещать фриланс с собственным бизнесом. Лишь 4% фрилансеров хотели бы после фриланса продолжить профессиональную карьеру в штате компании. Значительно шире распространена установка на совмещение работы в штате с работой на фрилансе (19%).

В числе ключевых требований исполнителей к заказчикам – адекватность персонала «на стороне клиента» (client-side) (69%), способность чётко поставить задачу и сформулировать её в техническом задании (67%), а также положительный личный опыт сотрудничества (47%) и возможность в дальнейшем получить от этого же заказчика более серьёзный проект (43%).